Больничный во время испытательного срока

 

Больничный на испытательном сроке. Положена ли выплата за больничный на испытательном сроке. Больничный после увольнения по завершении испытательного срока. Оформление листа нетрудоспособности на испытательном сроке сопровождается опасениями по поводу сохранения рабочего места и оплаты. Это резонно, ведь во время больничного работник становится нетрудоспособным. 

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Испытательный период имеет ограниченные временные рамки, но в это время служащий пользуется обеспеченными ему Трудовым кодексом правами и выполняет вверенные обязанности. Защита собственного здоровья — это право, гарантированное Конституцией РФ.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат установлены Федеральным Законом № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения зарплаты.

В случае болезни работник может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на этом предприятии.

Указанные правила касаются не только болезни самого работника, но и ухода за заболевшими родственниками. Исключение составляет получение травмы на производстве: тогда размер пособия считается исходя из особенностей нарушения и степени виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то в дальнейшем ФСС может отказать в перечислении. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.
Читайте также: Испытательный срок при срочном трудовом договоре: кому он нужен и зачем?

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем в целях проверки вновь принятого сотрудника на соответствие занимаемой должности. Продолжительность испытания составляет от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодателя не устроит результат работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе без согласия сотрудника.

В течение испытательного срока работнику выплачивают заработную плату, а в случае болезни он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой гражданин проходит лечение, выдает ему больничный лист.

Оплачивается ли больничный лист  на испытательном сроке?

Период нетрудоспособности должен оплачиваться любому сотруднику, в том числе и тому, который проходит испытание. Расчет больничного для всех сотрудников производится по общим правилам. На размер больничного влияют:

  • Общий стаж;
  • Среднедневной заработок.
Так как, для расчета среднедневного заработка в расчет берется заработок сотрудника за последние два года, ему нужно принести справку о зарплате с последнего места работы. И, если он этого не сделает, расчет будет производится исходя из МРОТ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и его увольняют, не редкость. Однако, возможна и такая ситуация, когда уже после увольнения работник приносит листок нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме. Расчет также производится на основании среднего заработка бывшего работника и стажа его работы. Право на оплачиваемый больничный за работником сохраняется еще 30 дней после даты увольнения. При этом важным фактом будет подтверждение того, что работник нигде пока не трудоустроился. Данное право распространяется на всех уволенных работников, а не только на тех, кто уволился на испытательном сроке (Читайте также статью Увольнение на испытательном сроке).

Позволяет ли Трудовой кодекс самому сотруднику уволиться на испытательном сроке во время болезни?

ТК РФ устанавливает, что для того, чтобы уволиться с работы на испытательном сроке достаточно подать об этом заявление за 3 дня. Объяснять причины такого решения работник не обязан. В заявлении в качестве основания достаточно указать «собственное желание».

Нахождение работника на больничном не препятствует подаче им заявления об увольнении. Более того, сотрудник вправе не выходить на работу после болезни, если не успеет выздороветь до даты увольнения.

Однако, сотруднику все равно придется явиться на работу для того, чтобы получить расчет и забрать свою трудовую книжку.

Совет эксперта:НатальяЭксперт по трудовым вопросам Если по какой-то причине вы не можете подъехать на работу за расчетом и трудовой книжкой, направьте работодателю вместе с заявлением письмо с просьбой выплатить вам расчет на банковский счет, а трудовую книжку направить почтой.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.

Общий алгоритм увольнения — на схеме.

Подробно разберем, что делать на каждом этапе.

Письменно уведомить сотрудника. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства. Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения.

Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.

Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.

О возможности увольнения в последние три дня до завершения срока — п. 20 Обзора Верховного Суда РФ Пример уведомления о предстоящем увольнении сотрудника

Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.

Шаблон формы приказа об увольнении по форме Т-8

В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Пример приказа о расторжении с сайта «Консультант-плюс» с указанием причины и доказательств

Сделать запись в трудовой книжке. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму СТД-Р с аналогичной записью.

Как работать с электронными трудовыми книжками

Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:

  • расчетный лист;
  • форма СТД-Р или трудовая книжка, если она есть;
  • справка о заработке по форме 182н;
  • сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.

Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://o-kadrah.ru/bolnichnyj/vo-vremya-ispytatelnogo-sroka
  • https://naimtruda.com/rekrut/proba/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html
  • https://socprav.ru/bolnichnyy-na-ispytatelnom-sroke
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/bolnichnyj-list-na-ispytatelnom-sroke/
  • https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke
  • https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke/
  • https://secrets.tinkoff.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий