Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены в

 

Каждый субъект трудовых правоотношений должен четко разделять меры трудовых взысканий, а также знать, в каком порядке они применяются и снимаются. Дисциплинарное взыскание - мера наказания сотрудников за проступки. Узнайте, в каких случаях работодатель может накладывать санкции, об их видах, какие последствия это влечет

Сроки применения дисциплинарного взыскания

 

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, который содержит сведения о конкретном дисциплинарном проступке работника. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под личную подпись. Отказ от подписи следует зафиксировать в соответствующем акте.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии и пр.).

В обозначенный срок для применения дисциплинарного взыскания не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы - п. 34 Постановления N 2), а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. Здесь речь идет о мотивированном мнении представительного органа работников при расторжении трудового договора. Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течения указанного срока.

При длительном прогуле, когда доподлинно не известно о причине отсутствия работника и он может не знать о наложении взыскания, месячный срок целесообразно начать исчислять с последнего дня прогула, со дня, предшествующего появлению сотрудника на работе.

В любом случае применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка не допускается, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по прошествии двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления N 2).

На практике работодатели нередко применяют к работникам дисциплинарные взыскания, когда срок их применения уже истек, тем самым допуская нарушение законодательства РФ, что приводит к признанию дисциплинарного взыскания незаконным.

 

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене.

Суд пришел к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности работницы произведено с нарушением установленного законом месячного срока. Доказательств приостановления данного срока по основаниям, указанным ч. 3 ст. 193 ТК РФ, в материалах дела не имелось и суду они представлены не были. К доводам ответчика о том, что им соблюден шестимесячный срок привлечения истицы к ответственности, суд отнесся критически, поскольку положения ч. 4 ст. 193 ТК РФ применяются в случаях, когда дисциплинарный проступок не мог быть обнаружен в течение месяца, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В связи с этим суд принял решение признать незаконным и отменить приказ о наложении на работницу дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать в пользу работницы денежные средства в счет возмещения морального вреда (решение Лермонтовского городского суда Ставропольского края г. Лермонтова от по делу N 2-19/2012).

 

Обратите внимание: сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

 

Как выбрать материнскую плату на чипсете B550?

При выборе материнской платы на чипсете B550 следует обратить внимание на следующие его характеристики:

  1. Совместимость с процессором. Чипсет B550 будет совместим с материнской платой в том случае если у обоих компонентов одинаковый сокет (AM4).
  2. Форм-фактор. Материнки на чипсете B550 в основном выпускаются в двух форм-факторах:
  • ATX – имеет размер 12×9,6″. Полноразмерная материнка будет иметь наибольшую расширяемость благодаря наличию шести (или меньше) слотов расширения PCIe, которые используются для установки видео, звуковых и сетевых карт.
  • microATX – выпускаются в размере 9,6×9,6″. Материнские платы на этом форм-факторе лучше подойдут для создания компактной системы, которая имеет до четырех слотов PCIe.
  1. Количество слотов памяти. В идеале их должно быть от четырех до шести. Так как при помощи таких слотов появляется возможность расширить объем памяти.
  2. Количество разъемов для интерфейсов. Материнка на чипсете B550 должна иметь минимум шесть разъемов USB, два из которых должны относиться к стандарту 3.0.
Читайте также: Как называется карта которая вставляется в телевизор

Наложение дисциплинарного взыскания

Чтобы организация нормально функционировала и приносила ожидаемые результаты, в ней нужно поддерживать дисциплину. Если сотрудник ее не соблюдают и остается безнаказанным, происходит цепная реакция (остальные тоже начинают нарушать порядок). Начальным наказанием может послужить предупреждение или воспитательная беседа. Если же такая мера не принесет желаемого результата, можно применять более серьезные наказания, которые стимулируют работника держаться в рамках дозволенного. Для этого применяются разные типы дисциплинарных наказаний по ст. 192 ТК РФ.

На работника

Основаниями для наказания являются совершенные им нарушения, к примеру, ненадлежащее выполнение трудовых функций или их невыполнение, несоблюдение графика работы (неявки, опоздания), нарушения дисциплины, игнорирование требований об обучении или прохождении медосмотра, имущественные преступления (кража, порча, пр.). Возможные последствия совершенного проступка:

  • увольнение;
  • выговор либо строгий выговор;
  • замечание.

  • Диаскинтест - что это: как делают, результаты
  • Тушеная картошка в мультиварке: рецепты
  • Как передать показания электросчетчика по лицевому счету

На военнослужащего

Как и сотрудники не силовых организаций, военные обязаны соблюдать предписанные им правила, за нарушение которых предусматриваются санкции, описанные в нормативных актах. К ответственности нарушителя дисциплины можно привлекать в отведенные по законодательству сроки и при наличии правовых оснований. Основным документом, регулирующим права и обязанности военнослужащих, является Закон №76 от 1998 года. Согласно ему, ответственность за проступки несут не только контрактники или военные-срочники, но и гражданские лица, призванные на сборы.

В зависимости от тяжести совершенного нарушения, в отношении военного будут применяться нормы Уголовного или Административного кодексов. За нарушение устава виновник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, при этом иногда проступок содержит состав административного правонарушения. Тем не менее, при оформлении санкций будут актуальными не нормы АК, а Закон №76.

Воинская дисциплина может быть нарушена такими видами проступков:

  • грубым;
  • умышленным (виновник осознавал, что делал и мог предвидеть последствия);
  • неосторожным (нарушитель не понимал, к каким последствиям может привести его поступок);
  • мелким (действие/бездействие, которые не повлекло серьезного вреда порядку или третьим лицам, к примеру, опоздание, нарушение режима воинской части, пр.).

Указ №145 содержит перечень грубых дисциплинарных нарушений. К ним относятся:

  • уход с территории воинской части без разрешения;
  • неуставные взаимоотношения;
  • отсутствие на месте службы больше 4 часов без уважительной причины;
  • неявка из увольнения в положенный срок (из отпуска/командировки, пр.);
  • неявка в военкомат по повестке;
  • нарушение порядка караульной, пограничной службы, боевого дежурства, патрулирования, пр.;
  • неправильное обращение с боеприпасами/техникой/оружием;
  • растрата, повреждение, незаконное использование имущества воинской части;
  • причинение вреда имуществу/служащим воинской части;
  • нахождение на службе в состоянии алкогольного или другого опьянения;
  • нарушение ПДД или правил управлением автомобилем/прочей техникой;
  • бездействие командующего лица по предотвращению проступков подчиненными.

Дисциплинарными наказаниями за нарушение воинских правил могут служить такие:

  • выговор или строгий выговор;
  • лишение нагрудного знака;
  • лишение увольнения;
  • увольнение со службы до окончания действия контракта;
  • предупреждение;
  • понижение в должности;
  • отчисление из военного учебного заведения, со сборов;
  • дисциплинарный арест на 45 или дольше суток.

На государственного гражданского служащего

Наказания госслужащих кардинально не отличаются от общепринятых. Тем не менее, ТК РФ учитывает Закон о государственной службе № 79-ФЗ, который предусматривает увеличение мер ответственности служащего в несколько раз, поскольку статус госисполнителя требует соблюдения ограничений/запретов, антикоррупционного законодательства.

Статья 57 Федерального закона описывает четыре типа дисциплинарных взысканий, которые налагаются на государственных служащих. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение;
  • предупреждение.

Причиной к наказанию может быть не только опоздание или прогул, но также невыполнение должностных обязанностей либо ненадлежащее их осуществление. Единственным условием является то, что все обязанности лица предварительно должны быть оговорены в должностной инструкции и согласованы с наемным работником под подпись. Самым серьезным дисциплинарным взысканием госслужащего является увольнение, которое может применяться лишь в случаях, установленных законодательством (ст. 37 Закона N 79-ФЗ):

  • неоднократное невыполнение должностных обязательств без уважительной причины;
  • однократное грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, алкогольное или другое опьянение на рабочем месте, разглашение секретных сведений, хищение чужого имущества, растрата средств, пр.);
  • принятие гражданским служащим, работающим в категории «руководители», необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, нанесение ущерба имуществу, его неправомерное использование, пр.;
  • однократное серьезное нарушение гражданским служащим, работающим в категории «руководители», своих должностных обязанностей, что повлекло причинение вреда госоргану или нарушение законодательства РФ.
Фото 1

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Рекомендуем прочесть: Если Наложен Арест На Пенсию И Стало Меньше Прожиточног Минимума

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Фото 3
  • систематически совершаемые дисциплинарные проступки (п. 5 ст. 81);
  • прогул, которому равнозначно отсутствие на рабочем месте в течение дня или смены, а также более 4 часов подряд (подп. «а» п. 6 ст. 81);
  • появление на работе под воздействием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81);
  • разглашение сведений, считающихся тайной какого-либо уровня (подп. «в» п. 6 ст. 81);
  • намеренное причинение вреда чужому имуществу (подп. «г» п. 6 ст. 81);
  • создание ситуации наступления или высокой вероятности наступления тяжелых последствий для людей и имущества (подп. «д» п. 6 ст. 81);
  • совершение действий, следствием которых становится утрата доверия (пп. 7 и 7.1 ст. 81);
  • аморальный поступок, совершенный воспитателем (п. 8 ст. 81);
  • принятие руководителем организации решения, повлекшего за собой существенный материальный ущерб для этой организации (п. 9 ст. 81);
  • грубое нарушение руководителем юрлица своих непосредственных трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);
  • повторное совершение в течение года педагогом грубого нарушения устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. ).

Перечень нарушений

За какие нарушения могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания

Правомерность действия любого работодателя основана на законодательной базе. За невыполнение либо недостаточно правильное исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией или коллективным договором, а также инструкциями по охране труда и иными документами работниками, руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника. При этом важно обеспечить, чтобы работник был заранее ознакомлен с этими документами под роспись.

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены за:

  • несоблюдение срока выполнения задания;
  • разглашение государственной, коммерческих или конфиденциальных сведений, вверенной работнику для исполнения им служебных обязанностей;
  • нарушение трудового распорядка, например, ранний уход с работы или опоздание;
  • нарушение требований ОТ и ТБ;
  • появление на работу в нетрезвом виде или в состоянии алкогольного опьянения;
  • в случае кражи имущества работодателя;
  • бездействие, связанное с утратой имущества предприятия (например, если была замечена утечка воды, и работник не проявил никаких мер к данному случаю);
  • курение в местах непредназначенных для этого;
  • прогул либо отсутствие на работе в течение 4 часов;
  • невыполнение сменно-суточного задания;
  • непрохождение планового медицинского осмотра.

Чтобы правильно оценить, относится ли факт произошедшего случая к требующему наложению дисциплинарного взыскания, рекомендуется разработать локальный акт по предприятию, которым будет утвержден данный перечень.

Что может предпринять работодатель

На первый раз может хватить обыкновенного воспитательного диалога. Когда такая беседа не приносит ощутимых результатов, придется принимать намного более значительные меры, способные заставить любого сотрудника организовать собственную работу в оптимальном режиме. Именно для этого разрабатываются разнообразные способы дисциплинарных взысканий.

Главные причины утверждения и допустимые разновидности таких взысканий предусмотрены законодательной базой и изложены подробно в ст. 192 ТК РФ.

Устное замечание относится к наиболее щадящей разновидности дисциплинарного взыскания. Фактически, подобное действие даже не попадает по определение взыскания и рассчитано на то, что недисциплинированный штатный сотрудник проявит здравомыслие и начнет работать слаженно.

Замечания в большинстве случаев применяются только за несущественные проступки работников, например, несвоевременное появление на рабочем месте. Замечание может быть снято в случае, если на протяжении одного года работы сотрудник больше не позволял себе подобных проступков.

Выговор наряду с устным замечанием, не может никак повлечь за собой весомых последствий. Однако такая мера дисциплинарного взыскания может поставить под вопрос дальнейшее выполнение сотрудником своих непосредственных обязанностей, поскольку он может быть попросту уволен с работы.

Кроме всего прочего, пока на сотруднике числится не снятое замечание, он в любом случае будет лишен всевозможных материальных поощрений и других возможных вознаграждений за хорошее отношение к работе. Снятие выговора осуществляется в порядке, аналогичном истечению годовалого срока после сделанного замечания.

Какие еще дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены в трудовом договоре? Нередко работодатель предупреждает своих работников о том, что в качестве дисциплинарных взысканий за недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям может быть стандартное увольнение с работы.

Подобные взыскания не могут подлежать снятию и предусматриваются за регулярное или единоразовое, но очень грубое нарушение трудовой дисциплины.

К отдельным категориям государственных служащих могут быть применены другие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующими положениями законодательной базы.

К таким категориям относятся:

  • Сотрудники таможенной службы.
  • Работники прокуратуры.
  • Военнослужащие.
  • Сотрудники МВД.

Применение дисциплинарных взысканий, не указанных в законодательной базе, могут отменяться посредством вынесения соответствующего постановления судебными инстанциями.

Фото 3

Статья 192 ТК РФ

5. Дисциплинарные взыскания — предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая должностным лицом в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок. Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению.

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины есть возможность снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Инициатива вышеперечисленных лиц обычно оформляется в служебной записке на имя руководителя организации. После наложения визы документ поступает в кадровую службу для подготовки приказа о снятии взыскания.

Образец служебной записки о снятии

Приказ о снятии меры дисциплинарного взыскания издается на бланке организации в произвольной форме. После подписания у руководителя необходимо ознакомить с ним сотрудника, с которого снято взыскание. Можете использовать следующий текст приказа:

Проступки - основания для дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание используется только в случае трудового проступка, а именно: за неисполнение либо некачественное исполнение работником обязанностей по его личной вине. Весь перечень трудовых проступков содержится в статье 81 ТК РФ с указанием вида ответственности, соответствующего тому или иному проступку. Вот за что наниматель имеет полное право привлечь работника к определенному виду дисциплинарной ответственности:

  • Разовое грубое нарушение дисциплины по труду. Примеры: хищение, нетрезвое состояние на работе, прогул, разглашение коммерческой тайны и др. При обнаружении любого из перечисленных фактов работодатель вправе применить на свое усмотрение любую из разновидностей дисциплинарного взыскания (максимум - увольнение).
  • Виновные действия лиц, являющихся материально ответственными. Здесь идет речь только о сотрудниках, в трудовых договорах которых предусмотрена возможность привлечения к материальной ответственности (например, продавцы, кассиры либо кладовщики). К ним за совершенные проступки материального плана можно применять увольнение, замечание либо выговор.
  • Предоставление гражданином при найме на работу подложных документов. За данный проступок обычно применяется увольнение. Однако если был предоставлен подложный документ об образовании, которое для исполнения порученных обязанностей не требуется, то увольнение такого сотрудника незаконно.
  • Неисполнение трудовых функций без уважительных оснований. В этой категории довольно часто встречается такой проступок, как опоздание. За однократное опоздание уволить работника нельзя. Сначала необходимо вынести замечание, при повторности - выговор, и только при систематических опозданиях можно принять решение об увольнении.

Как снять дисциплинарное наказание

Срок действия дисциплинарного наказания длится довольно долго, но автоматически снимается, если в течение года со дня обнаружения нарушения не был зафиксирован еще один проступок. Это определено на законодательном уровне.

Также имеется ряд случаев, когда взыскание снимается ранее этого времени:

  • по распоряжению руководителя;
  • по заявлению, поступившему от сотрудника;
  • по прошению руководства;
  • по отдельной просьбе профсоюза.

Снятие дисциплинарного наказания тоже оформляется в приказной форме. С подписанным работодателем распорядительным документом ознакомляют работника под подпись.

Последствия дисциплинарного взыскания

Согласно статье 81 ТК РФ, при выявлении повторного решения до окончания действия санкции работодатель имеет право уволить нарушителя. Кроме того, во время действия дисциплинарного наказания глава организации может лишить работника любых поощрительных выплат (бонусов, премий), при условии, что это предусматривается локальными нормативными документами учреждения типа устава, пр. Сотрудник вправе обжаловать взыскание с помощью трудовой инспекции или суда.

Виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей, т.е.

нарушение трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). К таким нарушениям в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ( в ред. от 28 декабря 2006 г. № 63) относятся, в частности, также: 1) отсутствие на своем рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 4) отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://prom-nadzor.ru/content/disciplinarnye-vzyskaniya-oshibki-primeneniya
  • http://dolgoteh.ru/distsiplinarnye-vzyskaniya-mogut-byt-predusmotreny-otvet/
  • https://sovets.net/13376-disciplinarnoe-vzyskanie.html
  • https://zakonandpravo.ru/pensiya/distsiplinarnye-vzyskaniya-mogut-byt-predusmotreny
  • https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/distsiplinarnye-vzyskaniya-mogut-byt-predusmotreny.html
  • http://vyborprava.com/trud/rabotodatel/distsiplinarnye-vzyskaniya-mogut-byt-predusmotreny.html
  • https://clubtk.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie
  • https://perlaw.ru/trudovoe-pravo/questions/disciplinarnye-vzyskaniya
  • http://pravo-38.ru/disciplinarnye-vzyskanija-mogut-byt-predusmotreny-76633/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий