Документы для работы в школе учителем

 

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2022: образец договора, оформление, ТК РФ. Профстандарт в сфере образования в 2022 году. Правила допуска к педагогической деятельности. Документация воспитателя ДОУ в соответствии с ФГОС Как и любая другая должность, она предполагает определенные документы, планы, конспекты. Ввиду того что

Заработная плата по регионам

Заработная плата по регионам

Уровень средней заработной платы учителя напрямую зависит от региона, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.

В каком порядке осуществляется прием на работу педагогического работника? Какие документы должен предоставить кандидат на должность педагога? Кого нельзя допускать к педагогической деятельности?

Подбор и прием на работу педагогических работников осуществляется самостоятельно образовательным учреждением. Оформление сотрудников должно происходить в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ. Ведь правом заниматься педагогической деятельностью обладают не все кандидаты.

При приеме на работу педагога необходимо удостоверится в наличии у соискателя требуемых документов и необходимой квалификации, а также соблюсти порядок оформления трудового соглашения. Рассмотрим все эти моменты в статье.

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

Обязательно сверьте записи в своей трудовой книжке с должностями и учреждениями, указанными в списках. При наличии расхождений в текущем периоде, отдел кадров может внести исправления. Если неточности возникли в более раннем периоде, то все возникающие конфликты решаются путем обращения в суд.

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

В списке не значится, но работодателю требуется

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу . Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН ).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Требования к учителям

Требования к учителям

Основное требование к учителям различных специальностей – это соблюдение стандартов ФГОС (Федеральный Государственный Образовательный Стандарт).

В ФГОС чётко прописаны личные качества школьников, помочь которые сформировать должен именно учитель. В ФГОС указывается основная образовательная программа, загруженность по тем или иным предметам. Также именно в ФГОС указываются основные для изучения дисциплины.

Согласно ФГОС учитель начальной школы и старших классов должен обладать такими способностями:

  1. Организаторские способности – это умение сплотить учащихся.
  2. Дидактические способности – это умение к подготовке учебного материала.
  3. Рецептивные способности – это умение выявлять особенности психики школьников.
  4. Коммуникативные способности – это умение налаживать контакт с детьми.
  5. Суггестивные. Способности – это возможность эмоционально влиять на учащегося.

Обязанности учителя

Основные обязанности учителя в школе:

  1. Контроль наличия тетрадей у учащихся.
  2. Проверка тетрадей.
  3. Контроль соблюдения порядка.
  4. Выставление оценок в классный журнал.
  5. Преподавание предмета по своей специальности (ведение урока).
  6. Умение отыскать индивидуальный подход к каждому школьнику.
  7. Составление календарных планов.
  8. Составление отчётов.
  9. Подготовка наглядного пособия для проведения урока.
  10. Участие в заседании педагогического совета.
  11. Проведение родительских собраний.
  12. Провождение воспитательной работы.
  13. Организация внеклассных мероприятий.

Документация учителя начальных классов

  1. Рабочие программы.
  2. Календарно – тематическое планирование на учебный год.
  3. Календарно – тематическое планирование факультативных занятий на учебный год.
  4. Копии документов (за последние 5 лет) установленного образца о повышении квалификации.
  5. Ежедневные планы уроков.
  6. Планы проведения факультативных занятий.
  7. Расписание уроков, кружков, классных часов.
  8. График контрольных, письменных работ.
  9. График лабораторных и практических работ.
  10. График работы кабинета.
  11. План работы с одаренными детьми.
  12. План работы со слабоуспевающими.
  13. Классный журнал.
  14. План воспитательной работы на учебный год (полугодие).
  15. Тематика проведения родительских собраний на учебный год (полугодие).
  16. Анализы и тексты контрольных и проверочных работ, текстов (хранится у зам. директора).
  17. Информация о результатах учебной деятельности учащихся за четверть (хранится у зам. директора).
  18. Творческие работы учащихся, проекты, исследовательские работы.
  19. УМК.
  20. Результаты контрольных срезов по линии администрации за последние 3 года.
  21. Результаты предметных олимпиад, конкурсов за последние 3 года.
  22. Анализы и тексты контрольных и проверочных работ, текстов (хранится у зам. директора).
  23. Систематизированный учебно-методический комплекс (методическая литература, книги для учителя, рабочие тетради, комплект электронных образовательных ресурсов и т.д.).
  24. Копии сертификатов по профилю деятельности педагога.
  25. Портфолио профессиональных достижений учителя.

Паспорт кабинета

  1. Титульный лист.
  2. План кабинета.
  3. Акт инвентаризации кабинета.
  4. График работы кабинета.
  5. Инструкции по охране труда.
  6. Технические средства обучения кабинета.
  7. Список наглядности (таблицы, плакаты, макеты, портреты и т.д.).
  8. Мультимедийные пособия.
  9. Дидактический материал.
  10. Справочники, словари, энциклопедии и т. д.
  11. Минимальные требования к оснащенности кабинета.
  12. Режим проветривания кабинета.
  13. Перспективный план работы кабинета.
  14. Документация учителя по охране труда
  15. Должностные инструкции учителя начальных классов
  16. Акт-разрешение па проведение занятий в кабинете
  17. Требования к состоянию охраны труда в кабинетах
  18. Инструкции по охране труда для учителя и учащихся.
  19. Памятка по поведению при чрезвычайных ситуациях
  20. Журнал по проведению инструктажей с учащимися.
  21. Журнал 1-й ступени контроля по ОТ.
  22. Журнал доступа в кабинет

Документация по внеклассной работе

  1. Программы кружков
  2. Тематическое планирование кружков.
  3. Журнал учета посещаемости кружков.
  4. Результативность выступления обучающихся в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, конференциях и т.д. (ксерокопии грамот).

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://yuconsult.ru/dokumenty-dlya-raboty-v-shkole-uchitelem-glavnymi-punktami-trudovyh-otnoshenii.html
  • https://exjurist.ru/privatizatsiya/kakie-dokumenty-nuzhny-uchitelyu
  • https://ohrana-tryda.com/node/2076
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий