Гарантии трудовых прав где закреплены

 

Гарантии и компенсации в трудовом праве и их виды, общие гарантии в трудовом праве, специальные виды, служебные командировки, переезд, совмещение учебы и работы, при расторжении трудового договора, в т.ч. сокращении. Из данной статьи вы узнаете о гарантии трудовых прав, цели гарантий в рамках трудового законодательства и общих гарантиях трудовых прав.

Цели гарантий в рамках трудового законодательства

Замечание 1

Гарантии с одной стороны призваны предупредить совершение правонарушений в рамках данной отрасли права, при этом устанавливая границы допустимого правового поведения субъектами трудовых правоотношений.

Ты эксперт в этой предметной области? Предлагаем стать автором Справочника Условия работы

С другой стороны гарантии восстанавливают нарушенные права, дают возможность потерпевшей стороне обжаловать неправомерные действия в отношении него в рамках трудового законодательства. Так же, гарантии в рамках трудового права дают возможность потерпевшей стороне требовать возмещение нанесенного вреда как морального, так и материального.

При расторжении трудового договора, в т.ч. сокращении

Закон определяет всем, без исключения, категориям граждан при увольнении с работы определенные социальные гарантии. В их перечень вошли:

  1. Возможность получить полный расчет по заработной плате. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся труженику зарплату вплоть до дня увольнения (является рабочим днем). Такая выплата осуществляется в последний день работы в полном объеме.
  2. Предоставление положенного отпуска, либо выплата денежной компенсации. Осуществляется также в последний рабочий день труженика.
  3. Заверенные копии документов о прекращении трудовых отношений, расчетные листы по заработной плате.
  4. Получение предложений от работодателя с перечнем должностей для трудоустройства в случае сокращения. Заблаговременное информирование о сокращении.
  5. Оплата периодов нетрудоспособности, начавшихся до дня увольнения и закончившихся после окончания этой процедуры. Эта норма действует только в случаях, когда инициативу на увольнение проявил сам сотрудник.
  6. Запрет на увольнение сотрудников по инициативе администрации (сокращение), в периоды, когда они находятся на больничных, в командировках, отпусках. 
  7. Возможность восстановиться в должности и получить компенсацию за весь период отсутствия в случае, если увольнение было незаконным (доказывается через суд). 

Помните, предусмотренные выше права распространяются на работодателей всех форм собственности. Главное, чтобы трудоустройство было официальным (подтвержденным документами). 

На чем базируется главное право работодателя как стороны трудового соглашения?

Главным для работодателя всегда является право, основанное на возможности привлечь работника к труду в своих интересах и спросить с него за выполнение оговоренных требований. Оба эти вопроса рассматриваются в ТК РФ очень подробно и выделены в отдельные разделы кодекса.

В тексте каждого раздела есть указания на то, что процедуры оформления (изменения) трудовых отношений и наказания работников должны строго подчиняться правилам, установленным ТК РФ и иными законами федерального уровня. Несмотря на наличие такого указания, внимание к этому вопросу дополнительно привлечено и в статье 22 ТК РФ.

Важнейшей составной частью правовой основы взаимоотношений работника и работодателя являются внутренние нормативные акты, которые могут быть как отраслевыми, так и индивидуальными для каждого конкретного работодателя. Допустимо принятие ими форм:

  • коллективного договора;
  • локального нормативного акта (положения, приказа);
  • дополнительных условий, включенных в трудовое соглашение с определенным работником.

ТК РФ дает работодателю право на участие в разработке, принятии и изменении подобных документов вне зависимости от их характера. Соответственно, предусмотрено и право на ведение переговоров с коллективом работников (или представителями коллектива).

Об оформлении одного из обязательных локальных нормативных актов читайте в материале «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2015».

Каковы права работодателя в сфере спецоценки условий труда?

Права работодателя в сфере спецоценки условий труда установлены ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от № 426-ФЗ и включают возможность:

  • требования обоснования итогов проведенной спецоценки;
  • проведения внеплановой процедуры оценки условий труда;
  • требования от организации, осуществляющей спецоценку, документов, подтверждающих ее правомочность проводить такую оценку;
  • обжалования результатов спецоценки при несогласии с ними.

О том, как проводится спецоценка, читайте в материале «Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы)».

При возникновении временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – обычная практика в любых компаниях. На этот счет работодатель предусмотрел необходимость сохранять за тружеником рабочее место, должность, выплачивать ему компенсацию за все периоды нетрудоспособности. 

Читайте также: Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы

Для практической реализации подобной нормы труженик обязан:

  • обратиться в медицинское учреждение, имеющее право медицинской практики и выдающее документы (больничные листы) установленного образца;
  • пройти курс лечения, получить стандартизированный документ, подтверждающий этот факт, предоставить его работодателю;
  • получить компенсацию за весь период нетрудоспособности. 

Тут следует также выделить и некоторые сопутствующие социальные гарантии, возникающие в период болезни. В частности, суда вошли:

  • запрет отзывать труженика в период болезни на работу;
  • запрет осуществлять его увольнение, когда с инициативой выступает администрация;
  • необходимость оплачивать все подтвержденные документом периоды отсутствия на работе;
  • перенос периодов отпуска, если в эти дни работник болел;
  • смещение сроков позывной давности на период нетрудоспособности. 

Помните правильно оформленный больничный подлежит оплате работодателем в полном объеме. 

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/yuridicheskie_garantii_trudovyh_prav/
  • https://naimtruda.com/otnoshen/garantii-i-kompensatsii-v-trudovom-prave.html
  • https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/st_22_tk_rf_voprosy_i_otvety/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий